“最敢生” 省份的人口底气

在大众的认知里，广东一直是个 “最敢生” 的省份。这种印象并非空穴来风，数据就是最好的证明。2024 年，广东出生人口 113 万人，相比上一年增加 10 万人，占全国比重从 11.4% 增长至 11.8% 。这可不是一个简单的数字增长，它意味着广东连续 7 年稳坐中国生育第一大省的宝座，而且是全国唯一出生人口破百万的省份。想象一下，全国每出生 100 个孩子，就有近 12 个在广东，这生育活力，简直拉满！

除了敢生，广东还是人口流入的热门地。根据 2021 年发布的七人普数据，广东自六人普以来 10 年间，外省流入人口达 2962.21 万人，妥妥的全国第一。尽管这两年广东人口净流入的速度有所放缓，甚至偶尔出现外流情况，但到去年，省外净流入人口依然保持增长，实时在粤人口达到 1.5 亿人。走在广东的大街小巷，你能听到来自天南海北的口音，感受到多元文化的碰撞与交融。在这里，无论是来自东北的豪爽大汉，还是操着吴侬软语的江南妹子，都能找到属于自己的一片天地。

庞大的人口基数，让广东拥有了全国最大的人才 “蓄水池”。大量的劳动力为广东的经济发展提供了源源不断的动力，从繁华都市的高楼大厦，到星罗棋布的工厂车间，到处都有他们忙碌的身影。毫不夸张地说，广东能有今天的经济成就，这些新老广东人功不可没。 但如今，这个坐拥人口优势的省份，却也加入了 “抢人” 大战，这背后究竟有着怎样的考量呢？

 

春招掀起 “抢人” 热潮

随着春招季的到来，一场没有硝烟的 “抢人” 大战在全国各地火热上演。各地纷纷使出浑身解数，吸引各类人才的加入 。成都落地 “蓉聘行动” 计划年度首场大型线下招聘，生物医药、人工智能、数字文创等成都优势赛道、特色产业求贤若渴；杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830 家企业推出 2.1 万个岗位，其中人工智能岗位数量占据十分之一。

而广东，更是在这场 “抢人” 大战中祭出了 “最强春招会”。3 月 16 日，由人社部举办的 “2025 年全国城市联合招聘活动” 启动仪式在广东盛大举行。这场招聘会规格之高，前所未有，省、部主要领导出席，足见广东对此次活动的重视程度。从规模上看，超千家用人单位提供了超 5 万个岗位，吸引了境内外近 2000 所高校、近 12 万名求职者报名，岗位、人才双 “爆单”，现场气氛异常火爆。

走进招聘会现场，仿佛置身于一场人才的盛宴。各大企业的展位前人头攒动，求职者们手持简历，满怀期待地与招聘人员交流着。有的展位前甚至排起了长队，工作人员忙得不可开交。招聘会上，不仅有传统的制造业企业，还涌现出了大量新兴产业的身影，半导体、人工智能、低空经济等领域的岗位吸引了众多求职者的目光。

 

产业升级下的人才焦虑

广东的产业结构正在经历深刻的变革，从传统制造业向高端制造业、战略性新兴产业转型。这种转型升级，对人才结构提出了新的要求。就拿机器人产业来说，它作为广东的 “代名词”，正处于快速发展阶段 。机器人产业是知识密集型行业，对人才需求极为迫切。像运动控制算法工程师、机器人本体设计工程师、硬件电路设计工程师等研发类岗位，不仅要求高学历，对专业知识的深度和广度也有很高的要求。从需求指数来看，这些岗位的需求指数大多在 3 以上，处于供需平衡或供略大于求的状态，但对本科及以上学历的要求占比极高，如运动控制算法工程师本科及以上学历占比 97.88%，硕士研究生占比达 71% 左右 。这充分说明，机器人产业的发展离不开高学历、高素质的专业人才。

在今年初，DeepSeek 带动 “杭州 AI 六小龙” 集体出圈，这一事件在科技圈引发了广泛关注，也让广东感受到了人才竞争的压力。“广东三杰” 为何没在广东创业成为热议话题，背后反映的是广东在顶尖人才竞争上的隐忧 。与 “六小龙” 背后强大的浙大系毕业生支撑相比，广东在吸引和培育顶尖人才方面，似乎稍显逊色。在这场新一轮的技术革命和产业升级中，顶尖人才的重要性不言而喻。他们就像一把钥匙，能够打开科技创新的大门，引领产业向更高层次发展。

在这次 “最强春招会” 上，广东对顶尖人才的渴望展露无遗。5 万多个岗位中，面向博士、博士后的岗位近 1 万个 。广东人社厅统计，“百万英才汇南粤” 行动计划首期募集的超 60 万个优质岗位中，半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占比超七成。这些数据都表明，广东正积极调整人才战略，向高学历 “顶尖人才” 伸出橄榄枝，以满足产业升级的需求。

用工矛盾与结构转型

“用工荒” 一直都是广东制造的难题，它推动大量外地人流向广东，进入制造业、充当流水线上的产业工人 。上个月，广东迎来春节后人口迁入高峰，流动人口数量达 1600 万人；而广东省人社厅相关人员提到的数据是，节前外省农民工返乡人数高达 1940 万，约占外省农民工总量的 80%。但如今，广东制造业正面临着 “就业难” 与 “招工难” 并存的尴尬局面。去年 10 月，广州人社局公开 “最缺工” 30 个职位排行，“其他生产制造及有关人员” 高居首位，电子材料工程技术人员、机械制造工程技术人员也名列其中 。这一现象揭示了广东劳动力市场结构出现了技能与学历结构的不匹配，基础技能性岗位缺人，高学历人才在部分领域竞争激烈，最终形成供求错位，使高校毕业生 “就业难” 和企业 “招工难” 并存。

AI 的发展，更是让这一矛盾雪上加霜。从生产流程上看，AI 驱动的机器人凭借高精度传感器和先进算法，在零部件组装等环节能准确无误地完成任务，大大提高了生产效率和产品质量 。在质量检测方面，AI 通过深度学习算法，可快速准确检测产品多方面问题，识别出人类肉眼难以察觉的微小缺陷，减少质量问题导致的损失 。在生产计划和调度层面，AI 能依据多种因素实时优化生产计划，预测市场变化趋势，提前调整生产安排，避免库存积压或生产不足，还能根据设备运行状况合理分配任务，提高设备利用率 。

AI 在工厂车间的广泛应用，正颠覆着整个制造业的用工结构。中国劳动和社会保障科学研究院莫荣研究团队发现，由于我国制造业长期缺工，人工智能率先替代缺工岗位，短期内对我国就业影响总体有限，但就业结构性矛盾处于上升通道，潜在技术性失业风险在增加，从长远看，对就业的影响呈现渐进性且大规模结构转型趋势 。武汉大学质量发展战略研究院的调查数据也显示，2008 - 2017 年十年间，接受调查的企业中，机器人替代了所在企业 9.4% 的初中及以下员工，同时大学及以上的员工数量却增长了 3.6% 。这意味着，随着 AI 技术的发展，对低技能劳动力的需求在减少，而对高学历、高技能人才的需求在不断增加。

面对这样的产业变革和用工矛盾，广东必须调整揽才策略。只有吸引更多高学历、高技能的顶尖人才，才能满足产业升级的需求，缓解 “就业难” 与 “招工难” 的困境，在新一轮的科技革命和产业竞争中占据一席之地。

留才策略与未来展望

为了留住这些顶尖人才，广东在体制机制创新方面下足了功夫。在科研领域，广东给予高层次人才充分的信任和自主权，让他们能够在自己擅长的领域自由探索、大胆创新。在项目申报上，简化流程，减少不必要的审批环节，让科研人员能够把更多的时间和精力投入到科研工作中 。对于一些具有创新性和前瞻性的科研项目，广东还提供专项资金支持，帮助科研人员解决资金难题。

广东还积极营造良好的科研氛围和工作环境。加强科研基础设施建设，打造一流的科研平台，让科研人员能够在先进的设备和完善的条件下开展研究工作 。举办各类学术交流活动，邀请国内外知名专家学者分享最新的研究成果和前沿动态，为科研人员提供广阔的交流合作空间。在这里，科研人员不仅能够接触到最先进的科研理念和技术，还能结识志同道合的同行，共同攻克科研难题。

展望未来，广东有望通过人才驱动产业发展，在全球竞争中赢得战略主动。随着越来越多顶尖人才的汇聚，广东的产业升级将加速推进，高端制造业、战略性新兴产业将迎来更加蓬勃的发展 。在人工智能领域，顶尖人才的智慧和创造力将推动技术的不断突破，让广东的人工智能产业在全球占据一席之地；在半导体领域，人才的集聚将促进产业链的完善和技术的提升，提高广东半导体产业的自主创新能力和核心竞争力 。这些新兴产业的崛起，将为广东的经济发展注入新的强大动力，使其在全球经济舞台上绽放更加耀眼的光芒。