中智集团成立于1987年，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的以人力资源服务为核心主业的中央企业，始终坚定履行人力资源服务“国家队”使命担当，积极服务就业优先、人才强国等国家战略。中智集团连续多年位列中国企业500强和中国服务业企业100强，领航中国人力资源服务业。
根据业务发展需要，中智集团总部面向中智系统内外部公开招聘专业人才，现将有关事宜公告如下：
招聘详情
战略规划与投资管理部（董事会办公室）
战略规划处（董事会工作处）负责人1名
一、主要职责描述
1.负责集团战略规划、深化改革、董事会相关工作；
2.负责建立、完善集团战略规划、董事会的制度和办法，指导成员单位建立健全战略规划制度，并监督落实；
3.负责开展宏观环境分析、产业发展与政策研究、行业竞争格局研究、战略规划相关课题研究等；编制集团中长期战略规划、滚动规划；建立战略评估与反馈机制，贯彻实施战略评估、反馈及优化调整；
4.负责组织开展集团深化改革相关工作，研究改革相关政策，制定集团各类改革工作方案，指导成员单位推进改革工作；
5.负责董事会建设研究和相关事务，筹备集团董事会和董事会专门委员会等相关会议；组织开展董事会日常事务管理、调研、培训及相关活动；指导成员单位规范董事会建设及运行，指导集团派出成员单位外部董事规范履职；
6.完成领导交办的其他工作。
1.硕士研究生及以上学历，企业管理、工商管理、经济类等相关专业；
2.累计8年以上相关企业工作经历，3年以上战略规划相关专业工作经验，2年以上基层单位相关岗位工作经验；
3.具有中央企业总部工作经验者优先；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
三、能力素质要求
1.中共党员，具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，保密意识强，无违法违纪行为；
2.熟悉国家法律法规和行业相关政策，掌握企业管理、战略管理等专业知识，以及人力资源、管理咨询、外包服务等行业知识；
3.具有较好的领导决策能力、沟通协调能力、分析研判能力和创新发展能力；
4.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力。
办公室（党委办公室）
综合秘书岗 1名
一、主要职责描述
1.负责集团大型会议及活动组织协调、沟通联络，协助集团重大公务活动总体统筹；
2.负责外部来文登记、办理、传签、借阅、归档、督办等系列工作，确保文件办理闭环；
3.负责保密制度建设及工作体系完善，组织保密培训及检查，针对涉密项目重点单位，指导完善符合各自业务特点的保密工作计划；推动商业秘密、工作秘密保护工作；
4.负责推动档案信息化建设，完善各门类档案归档的完整性，加强档案利用及鉴定工作；
5.负责部门信息化建设工作，对接OA等重要业务平台建设有关工作；
6.协助推进信访工作法治化建设；
7.完成领导交办的其他工作。
二、岗位任职资格
1.硕士研究生及以上学历；
2.具有3年以上政府或国有企业综合管理、文稿起草、服务保障等相关工作经历，有中央企业总部工作经验者优先；
3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
三、能力素质要求
1.中共党员，具有较高的政治素养，熟悉党的方针政策及国有企业行政、保密、档案管理等相关制度及工作要求；
2.具有扎实的文字功底，能够独立撰写高质量材料，熟练使用各类办公软件；
3.具有较强的组织协调能力和逻辑思维能力，责任心强，作风严谨，保密意识强。
办公室（党委办公室）
综合调研岗 1名
一、主要职责描述
1.负责集团重要公文及文稿起草工作；
2.负责开展重大课题调研及政策研究，产出高质量的调研报告及课题研究成果；
3.负责重要工作信息的搜集、撰写及上报工作；
4.负责重大决策事项的督促检查落实；
5.完成领导交办的其他专项工作。
二、岗位任职资格
1.大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历者优先；
2.具有5年以上政府或央国企文稿起草、政策研究等相关工作经历并取得一定成绩，有中央企业总部文稿工作经验、政策研究工作经验者优先；
3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
三、能力素质要求
1.中共党员，政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，有良好的团队合作意识和奉献精神；
2.具有扎实的文字功底，能够独立起草综合性文稿；
3.具有较高的战略视野和政策理论素养，具有较强的逻辑思维能力、调查研究能力和沟通协调能力；
4.具有严谨的工作作风、踏实认真、敬业负责。
人力资源部（党委组织部）
干部人才岗 1名
一、主要职责描述
1.贯彻落实中央及上级组织部门干部管理和人才工作路线方针政策，负责协助建立健全集团干部人才相关制度，细化、完善工作要求并推动落实；指导成员单位建立健全干部人才工作管理体系，并指导监督制度落实；
2.负责协助编制集团中长期人才队伍建设规划并推动落实；
3.参与干部选拔任用、优秀年轻干部队伍建设等相关工作；
4.负责协助组织实施人才盘点，建立核心人才库，开展专项人才培养计划；
5.负责协助建立健全集团职业发展体系，参与集团职称评审工作；
6.负责各类干部人才工作方案、总结、报告等材料撰写工作；
7.完成领导交办的其他工作。
二、岗位任职资格
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.累计5年以上国有企事业单位相关岗位工作经历，有中央企业总部工作经验者优先；
3.文字工作能力突出者优先考虑；
4.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
三、能力素质要求
1.中共党员，具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为；
2.熟悉干部人才工作相关政策规定，掌握现代企业人力资源管理理论和管理方法，熟悉干部人才工作；
3.具有较好的政策研究能力、文字写作能力和沟通协调能力；
4.具有积极、负责、敬业的工作态度，严谨的工作作风，良好的纪律意识、保密意识。