高校人事松绑：取消“非升即走”，“青椒”终于能喘口气了？
近日，多所高校宣布不再实行“非升即走”人事制度，这教育圈的改革消息，很快引发社会广泛讨论，对被考核压力笼罩的青年教师“青椒”来说，这是卸下“紧箍咒”的利好？还是可能削弱竞争的隐患？这场人事调整，正成为观察高校教师生存现状的一个窗口。
“非升即走”：曾让“青椒”寝食难安的“考核魔咒”
所谓“非升即走”，是此前部分高校推行的人事制度：青年教师入职时签订3-6年固定期限合同，到期若未达到学校设定的考核目标，比如发表指定数量的论文、拿到对应级别科研项目，就可能面临离职或转岗。
